キャリアプランとは？転職や自己分析に役立つ作成ステップとポイント

将来のキャリアプランがイメージできず、ぼんやりとした将来への不安や自分の進むべき道が見えないと焦りを感字る方も多いのではないでしょうか。

先が見えない不安を解消するために役立つのが、働き方や人生の軸を明確にするためのキャリアプランです。理想の働き方や人生の方向性を明確にするために、キャリアプランの基本を理解し、転職活動や自己分析に役立てる具体的なステップを踏むことが大切です。

本記事では、職種別のキャリアプランとは何か、計画を立てるメリット、アイデアが浮かばない時の対処法を紹介します。自分のキャリアプランを確実に作成したいと考えている方に、たくさんのヒントが詰まった内容です。未来に向けて、一歩を踏み出す準備を始めましょう。

キャリアプランとは

キャリアプランとは、自分が将来どんな仕事や役割を担い、どのようなスキルや経験を積みたいかを具体的に描いた計画のことです。

たとえば、将来、地方で働きながら子育ても大切にしたい、チームを支える立場で長く働きたいといった、個人の価値観やビジョンが反映されます。キャリアプランを持つには、単なる漠然とした目標ではなく、ワークライフバランスやライフスタイルも含め、自分らしい働き方を実現するための道筋を言葉にして整理することが大切です。

キャリアプランを持つことで、転職やスキルアップの方向性が明確になり、キャリアでの迷いや不安がなくなるため、働き方が多様化する現代において重要視されています。また、キャリアパスやキャリアアップとは異なるため、基本を理解しておきましょう。

キャリアパスとの違い

キャリアプランとよく似た言葉にキャリアパスがありますが、2つには明確な違いがあります。

キャリアパスとは、企業の中で用意されている昇進や異動などのステップのことを指します。たとえば、ある会社での「一般職→主任→課長」などの昇進の流れがキャリアパスにあたります。

つまり、キャリアパスは会社の中でのルートであり、キャリアプランは自分の価値観から生まれる地図のようなものとなります。これからのキャリアのどのルートを歩むかを決めるには、まずはキャリアプランを持つことが大切です。

キャリアアップとの違い

キャリアプランと似た言葉にキャリアアップがありますが、2つは目指すゴールや視点が異なります。

キャリアアップとは、スキルの向上や年収アップ、役職の昇進などを通じて、自分の市場価値を高めることを目的とした行動を指します。たとえば、資格を取得して転職を有利に進めたり、マネジメント経験を積んで昇進を目指したりすることがキャリアアップです。

つまり、キャリアアップは自分にとっての職としての理想やライフデザインを達成するための具体的な目標と手順といえ、将来の成功に向けた原動力となります。

キャリアプランをしっかり立てることで、キャリアアップのチャンスを効果的に活かすことができます。

キャリアプランの考え方

転職を考え、働き方を見直したいと感じたときは、自分のこれからの働き方をじっくり考える機会です。

キャリアプランとは、自分の価値観やライフスタイル、および現状の職務経験を踏まえて、将来の目標や道筋を描くものです。むやみに求人を探すよりも、自分に適した働き方を明確に書くことで、キャリアアップや今後の手順が具体的に示され、進むべき道が見えてきます。

理想のキャリアを築くために意識したい基本的なステップをいくつかご紹介します。

キャリアプランを立てるうえで大切なのは、いきなりゴールを決めることではありません。まずは、現状や働き方を客観的に分析し、自分のキャリアや職務のイメージを整理することが大切です。今の自分の働き方や状況を整理し、理想と現実の差をどう埋めるかを考えてみましょう。

自分の現在について知る

キャリアプランを立てる第一歩は、まず自分の現状を正しく把握することが大切です。自身のスキルや経験、強みと弱みをリストアップして客観的に評価することで、自分のキャリアの現状が見えてきます。

また、業界のトレンドや企業が求める人材像を理解し、自分がどの位置にいるのかを確認することも欠かせません。同僚や上司からのフィードバックを活用すれば、自己認識と他者の評価のズレにも気づきやすくなり、より具体的なキャリアの改善点が明確になります。

仕事とプライベートのバランスや職場の人間関係を考慮し、自分に合ったキャリアの方向性をしっかり描くことが重要です。

理想の将来像をイメージする

キャリアプランを考える際は、理想の将来像を具体的にイメージすることも欠かせません。どんな仕事に就きたいか、どんな生活スタイルを送りたいかを具体的にすることで、自分の価値観や優先順位が明確になります。

理想を描く際は、現実的な視点を持ちながら、今のスキルや経験を踏まえて、無理なく達成可能な目標を設定しましょう。

目標が具体化することで、日々の行動に自然とモチベーションが生まれ、キャリアアップや転職活動にも積極的に取り組めるようになります。

また、理想の将来像は環境や状況の変化に合わせて定期的に見直すことが重要で、常に自分に合ったキャリアプランを維持し、長期的に満足できる働き方を実現できます。

現状と将来像のロードマップを描く

キャリアプランを立てる際には、今の自分と理想の将来像をつなぐ具体的な道筋を考えることが大切です。まず、自分のスキルや経験を整理し、強みや改善すべき課題を明確にしましょう。

次に、理想のキャリアに必要なスキルや資格、経験をリストアップし、いつまでに何をどのように獲得するかの計画を立てます。

たとえば、3年後にマネージャー職を目指すと仮定する場合、リーダーシップ研修の受講や関連資格の取得といったステップをキャリアパスとして組み込むと効果的です。

また、環境や状況の変化に応じてキャリアプランを見直すことも大切で、定期的な振り返りを通して、常に現実的かつ自分に合ったキャリアプランを維持し、目標達成へと着実に進んでいきましょう。

職種別！キャリアプランの回答例文を紹介

転職活動でキャリアプランを聞かれることはよくあります。自分なりに考えてはいても、いざ自分に当てはめて考えると、なかなかうまく言葉にできない方も多いのではないでしょうか。

キャリアプランは、採用担当者に将来どのように成長したいのか、この会社でどう貢献していくのかを伝える大切な要素です。とはいえ、職種によって描き方は異なりますし、伝え方にもコツが必要です。

ここでは、職種別に具体的なキャリアプランの例文をご紹介します。

あなたの目指す仕事に近い例を参考に、自分らしい言葉でキャリアを描く参考にしてみてください。

営業のキャリアプラン例文

営業でキャリアプランを立てるときは、自分のライフプランも含めてどんな営業として成長していきたいかの目標を具体的に描くことが大切です。

営業職は、成果を数値でアピールしやすい分、目標や成長の道筋をしっかり伝えることで面接などの説得力が高まります。

だからこそ、成果だけではなく、キャリアプラン実現に至るまでの過程や学びも含めて考えることが大切です。

一般事務のキャリアプラン例文

一般事務でキャリアプランを立てるときは、どんなスキルを伸ばして、どう活躍していきたいかを具体的に描くことが大切です。事務職はサポート役というイメージを持たれがちですが、スキル次第で仕事の幅や影響力は大きく広がります。

だからこそ、成果だけでなく、その過程や学びも含めて、段階的な目標を考えてみましょう。

経理職のキャリアプラン例文

経理でキャリアプランを立てるときは、自分のスキルや経験を整理し、将来どのように専門性を深めていきたいかを具体的に描くことが大切です。

経理職は数字を扱う正確さに加えて、幅広い業務への理解や改善提案力も求められるため、段階的にスキルを伸ばしていくことが重要です。だからこそ、成果だけでなく、その過程や学びも含めてキャリアの道筋を考えてみましょう。

販売員のキャリアプラン例文

販売職でキャリアプランを立てるときは、自分の得意なスタイルや、将来どんな役割を担いたいかを具体的に描くことが大切です。

販売職は接客スキルだけでなく、商品知識や売場づくりに加え、マーケティングや営業に関する知識を活かしチームをまとめる力など、活躍の場が広がる職種です。だからこそ、目の前の成果だけでなく、成長のプロセスも含めたキャリアプランの作成や自分のライフプランに沿って段階的に考えてみましょう。

システムエンジニアのキャリアプラン例文

システムエンジニアでキャリアプランを立てるときは、どんな技術を身につけて、どんな役割で活躍したいかを具体的に描くことが大切です。

SEは技術力だけでなく、チームでの開発経験や他部署との連携なども求められる職種です。だからこそ、成果やポジションだけでなく、その過程でどんなスキルを積みたいかを含めて、段階的に考えてみましょう。

プログラマーのキャリアプラン例文

プログラマーでキャリアプランを立てるときは、自分がどんな技術を磨き、どんな役割で活躍していきたいかを具体的に描くことが大切です。

プログラミングスキルは、積み重ねた経験と現状の分析によって成長が実現しやすい分野であり、新卒から40代まで誰でも手順を踏んで実行・作成可能なキャリア プランの作り方として効果的です。だからこそ、成果だけでなく、過程で得た学びや経験を取り入れ、含めてキャリアを考えてみましょう。

マーケティング職のキャリアプラン例文

マーケティング職でキャリアプランを立てるときは、自分の強みや興味を明確にすることが大切です。

マーケティングは幅広い分野があり、データ分析からブランド戦略まで多様なスキルが求められるため、段階的に成長を考えることが効果的です。だからこそ、成果だけでなく、その過程や学びも含めてキャリアプランを描いてみましょう。

キャリアプランを立てるメリットとは？

キャリアプランを立てることは、自分らしい働き方や人生を実現するための大切なステップです。将来の方向性が明確になることで、目の前の仕事にも前向きに取り組めるようになり、不安や迷いも少しずつ減っていきます。

そんなキャリアプランを立てることで得られるメリットをご紹介します。

これからの働き方を前向きに考えたい方は、ぜひ参考にしてみてはいかがでしょうか。自分の目標がはっきりすると、日々の選択にも一貫性が生まれ、成長の実感が持てるようになるはずです。

モチベーションが高まる

キャリアプランを立てると、日々の仕事に対するやる気がぐっと高まります。具体的な目標があると、その目標に向かって進む意味がはっきりし、日々の業務がただの作業ではなく、自分の未来につながる一歩として感じられるようになります。

さらに、進捗を振り返りながら少しずつ成長を実感できると、自然と前向きな気持ちも生まれ、新しい挑戦への意欲も湧いてきます。キャリアプランは自分の興味や価値観に沿っているため、仕事への情熱が高まり、結果として職場での評価につながる可能性があります。

目的が明確になる

キャリアプランを立てると、自分が目指す未来がはっきり見えるようになります。日々の業務に追われて、長期的なビジョンを見失いがちですが、将来のビジョンがあることで自分の進むべき道がクリアになります。

たとえば、新しい仕事に取り組むときも、どの経験が目標につながるかを意識できるようになり、自然と意欲や集中力もアップします。

また、進むべき方向が決まっていると、職場での判断や行動にもブレがなくなり、自信を持って選択できるようになるのも大きなメリットです。自分の目標が明確になれば、周囲に伝えるときにも説得力が増し、信頼や評価にもつながっていきます。

自己PRにつなげやすい

キャリアプランを立てると、自己PRがぐっと魅力的になります。目標が明確だからこそ、そこに向けて今どんなスキルを伸ばしているのか、どんな経験を積んできたのかを具体的に伝えられるようになります。

たとえば、どんなポジションを目指して、今はどんなプロジェクトに挑戦しているのかというストーリーがあれば、面接での説得力も増します。

また、キャリアプランには現実的なステップが含まれるため、計画性や成長意欲、変化に応じた柔軟なプランの調整ができる適応力も自然とアピールできます。未来への展望を含めた自己PRは、思いや可能性をしっかり届けるための大切なポイントになります。

選択肢の幅が広がる

キャリアプランを立てると、仕事や働き方の選択肢が広がります。自分のスキルや興味を明確にすることで、新しいキャリアパスや新しい可能性に気づけるようになります。

たとえば、これまで経験のなかった業界への転職を視野に入れたり、フリーランスや副業など柔軟な働き方を選べるようになったりと、選択肢の幅が広がるのも大きなメリットです。

やりたいことを理解することで、必要なスキルや経験を積む道筋が見えてくるため、長期的なキャリアビジョンの構築がしやすくなります。結果的に、ライフスタイルに合った働き方を選びながら、自分らしいキャリアを築いていくことができます。

キャリアプランが思いつかないときのポイント

キャリアプランを立てようとしても、自分に何が向いているのか分からない、将来の自分が思いつかないと悩む方は少なくありません。自分の価値観を大切にしながら柔軟に考えることが大切です。

キャリアプランが思いつかないときに役立つ考え方や行動のヒントをご紹介します。

大切なのは、小さなヒントから自分の理想や方向性を探っていくことです。自分と向き合うきっかけとして、気になるところから取り入れてみましょう。

人生の理想像を描く

キャリアプランを考えるときは、まず自分の理想の人生を描くことが大切です。仕事だけでなく、暮らし方や人間関係、価値観など含めて将来像を思い描くことで、自分にとって本当に必要なキャリアの方向性が見えてきます。

働き方だけを考えるのではなく、どんな人生を送りたいかという基本的な考え方に基づいて逆算し、各手順を実行することで、目標がより明確になり、モチベーションも高まります。

たとえば、将来的にどこで暮らし、どのような人と関わり、どんな価値観を大切にしたいかを整理してみましょう。そのうえで、収入や役職、家族との時間、趣味、健康面なども含めたビジョンを描くことで、キャリアに必要な要素が具体的になります。

理想の人生像を明確にすることで、キャリアプランに一貫性と納得感が生まれ、将来の選択にも迷いが少なくなるのではないでしょうか。

ロールモデルを思い出してみる

キャリアプランに悩んだときは、ロールモデルを振り返り、自分の考えやモチベーションをあげるヒントを得ることがポイントです。自分が理想とする人や尊敬する人のキャリアをたどり、経験を分析することで、将来の方向性に合った計画を描きやすくなります。

他者の経験を通づることで、自分では気づいていなかった価値観や目標を得やすくなり、自分のキャリアに応用できる要素が見えてきます。

たとえば、社内の先輩や上司、業界で活躍する著名人など、自分がこんなふうに働きたいと思える理想の人物の例を挙げてみましょう。

その人のキャリアステップや行動を参考にすることで、自分に合った目標や成長のイメージ、さらには具体的な計画が作成できるようになります。ロールモデルを通じて将来像を明確にすることは、キャリアプランを具体化するための基本的な作り方となります。

企業が提示するキャリアパスを活用してみる

キャリアプランに迷ったときは、企業が提示しているキャリアパスの例やテンプレートとしての情報を参考にするのも有効な方法です。

企業が示すキャリアパスは、社員がどんなふうに成長し、どんなポジションを目指せるかを明確に示しているため、自分の強みやスキルと照らし合わせることで、自分の将来像を具体化しやすくなります。

キャリアパスを見ることで、職種に求められるスキルや経験、昇進の流れなどを把握でき、今後の行動計画を立てる材料になります。

また、未経験職種を目指す場合でも、必要な準備や適性を客観的に確認することが可能です。企業のキャリアパスを活用し、自分の目標と企業の方向性が合うようにすると、自分の成長と企業の発展に貢献できるのではないでしょうか。

キャリアコーチに相談する

自己分析を通じて、自分の強みや目標を見つけ出す事が大切です。専門家であるキャリアコーチのサポートを受ける事で、自分では捉えにくい現状や過去の経験を一緒に整理することができ、新しい選択肢や自分では気づかなかった可能性に出会えるかもしれません。

エンジニアやマーケティングなど、さまざまな職種の強みを知ることで、視野が広がり、理想のキャリア像が具体化します。面接や企業でのキャリア構築に役立つ具体的なプランやテンプレートも活用すると、将来の選択肢が明確になるのではないでしょうか。

まとめ：キャリアスクールで理想を言語化してみよう！

キャリアプランを考えるうえで大切なのは、将来の理想像を明確にし、それに向けた具体的な行動を描くことです。

しかし、理想を言語化する作業は一人では難しく、考えや現状の自己分析がまとまらなかったり、自信を持てなかったりすることもあります。キャリアの選択に迷いがある場合は、専門家と一緒に言語化していくことが有効です。

LadyCarryでは、自己分析を通して、一緒に価値観や強みの整理を行い、自分に合った働き方やキャリアの方向性を明確にするサポートを行っています。

理想のキャリアを描くための基本な作成手順として、自分自身の現状を理解し、目標や仕事のスキルを高めるための挑戦と経験を積む機会を設けることが大切です。LadyCarryの体験レッスンを通じて、新たな新たな選択肢や可能性に出会えるかもしれません。