女性向けのキャリアスクールやコーチングサービスが増える中、こんな悩みを抱えていませんか？ 決して安くない自己投資だからこそ、「誰に相談するか」はサービス選びで最も重要なポイントです。
LadyCarry（ラディキャリ）の強みは、「コーチ全員がプロフェッショナルとしての明確な権威性（実績・資格）を持っていること」にあります。
ただ「話を聞くのが上手な人」ではありません。 今回は、LadyCarryのコーチ陣がなぜ「選ばれる」のか、その実態と裏付けとなる3つの理由を深掘りします。
LadyCarryのコーチの特徴・バックグラウンドとは？
LadyCarryのコーチは、資格や実績だけでなく「キャリアに悩んだ経験」を持っている人が多いのが特徴です。
転職の迷い、仕事の壁、働き方の葛藤など、自分自身も同じステップを通ってきたからこそ、感情と現実の両方に寄り添えます。
また、働く環境の変化やライフイベントに対する理解が深いことも強みです。結婚・出産・育休・パートナーの転勤など、女性に多いキャリアのゆれを前提に、一人ひとりに合った選択肢を一緒に整理できます。
①「国家資格」を持つキャリアの専門家
一般的なキャリアコーチングの中には、特別な資格を持たずに個人の経験則だけでアドバイスを行うケースも少なくありません。 しかし、LadyCarryのコーチ陣の多くが「国家資格キャリアコンサルタント」を保有しています。
国家資格キャリアコンサルタントは、職業選択や能力開発に関する相談を行うための、国が認めた専門資格です。 これを保有しているということは、以下の点が保証されていることを意味します。
- 体系的な知識： 労働市場の知識、メンタルヘルス、キャリア理論を学んでいる。
- 高い倫理観： 守秘義務や個人の尊重など、プロとしての倫理規定を遵守している。
- 傾聴スキル： 相談者の潜在的な思いを引き出す訓練を受けている。
さらに、コーチの中には「産業カウンセラー」や「CDA（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）」の資格を持つメンバーも在籍しています。
「友達への相談」とは一線を画す、理論と専門知識に基づいたサポートが受けられるのが大きな特徴です。
②選考の”裏側”を知り尽くした「元・人事/採用担当」の視点
LadyCarryのコーチ陣には、人材業界出身者や企業の人事・採用経験者が非常に多く在籍しています。これが、転職活動やキャリアアップを目指す女性にとって最強の武器となります。
例えば、以下のような経歴を持つコーチが在籍しています。
- 面接担当実績3,000名以上の元採用担当者
- ベンチャー企業の元人事部長
- 大手人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験者
LadyCarry認定コーチは、「企業が履歴書のどこを見ているか」「面接でどんな人材を欲しがっているか」という採点基準（答え）を知っています。
自分一人で悩んで対策するのと、答えを知っているプロと一緒に戦略を練るのとでは、結果に差が出るでしょう。
「頑張っているのに書類が通らない」「面接でうまく話せない」という悩みに対し、精神論ではなく「人事視点での具体的な戦略」を提示できるのが、LadyCarryのコーチの強みです。
③コーチ自身が「実績あるビジネスパーソン」であること
「教える人は優秀であってほしい」。これは受講生の当然の願いです。 LadyCarryのコーチは、単にカウンセリングができるだけでなく、ビジネスの第一線で成果を出してきた実力者たちです。
- 営業職で全国1位を獲得した実績を持つコーチ
- 元テレビ局アナウンサー・報道記者として活躍したコーチ
- 組織のマネジメントやリーダー職を経験してきたコーチ
LadyCarry認定コーチは、「仕事ができるようになるためには何が必要か」を実体験ベースで理解しています。だからこそ、キャリアアップを目指す女性に対して、説得力のある再現性の高いアドバイスが可能となるのです。
実際にLadyCarryにはどんなコーチがいる？
吉村友梨コーチ
現リクルートで営業・Webディレクター商品企画を経験後。
人事歴（人材開発）10年以上
国家資格キャリアコンサルタント
「人の期待に応えること」を最優先して自分らしく生きるということを考えられていなかった20代。自己分析を経て、人事に転身。
今では2児の母として、仕事と家庭を両立し理想の人生へと大きく変化。
松尾れいコーチ
化粧品会社を退職後、NHKで1000人超の女性の人生やキャリア形成に従事。マネジメント歴10年以上
リクルート、パーソナルキャリアで10年間マネージャーとして女性活躍推進。
転職、副業、育児、不妊治療…
女性の悩みを経験し、母の死を機に「自分らしく生きたい」女性を支援。
ワーグーナ怜奈コーチ
外資系投資銀行からシンガポール、東京、オランダで金融、マーケティング、エンジニアと3度のキャリアチェンジ。コーチとして500時間以上経験。
職場でパワハラ・セクハラに直面し退職した経験から「自分らしくいられる環境選び」の重要性を痛感。キャリアに迷う方が「自分の価値基準」で選択できるよう支援。
あなたに合ったコーチが、丁寧に伴走します
「プロフェッショナル」と聞くと、少し厳しそうに感じるかもしれません。 しかし、LadyCarryが大切にしているのは、一人ひとりの受講生に寄り添った「伴走型」のサポートです。
コーチ陣は多様なバックグラウンドを持っており、一人ひとりがキャリアに悩み、向き合うながら人生を歩んできました。
「バリバリ働きたい」「ワークライフバランスを重視したい」「自分に何ができるか分からない」。それぞれの悩みや性格に合わせて、あなたにとってベストなコーチが担当します。
一方的な指導ではなく、あなたの価値観を尊重しながらゴールまで一緒に走るパートナー。 それがLadyCarryのコーチングスタイルです。
まとめ：自分の人生を預けるなら「信頼できるプロ」に
女性のキャリアは、結婚・出産・育児、パートナーの転勤など、ライフイベントの影響を大きく受けます。だからこそ、「共感」だけでなく「確かな専門性」と「解決策」を持ったプロが必要です。
もしあなたが、「プロの視点で自分の市場価値を知りたい」「戦略的にキャリアを作っていきたい」と考えているなら、まずは無料カウンセリングでコーチと話をしてみてください。
LadyCarryの詳細を知りたい方は、以下のボタンをタップすると、LadyCarryのホームページに移ります。興味がある方は、ぜひご覧ください。
よくある質問
ここからは、LadyCarryに関するよくある質問について回答します。
どんな人にLadyCarryのコーチは合う？
LadyCarryのコーチは、次のような人に特に相性が良いです。
- 何がしたいのか分からず迷っている
- 転職か続けるか決められない
- 働き方とライフイベントを両立したい
- 誰かに否定されずに話を聞いてほしい
こうした悩みを持つ女性にとって、落ち着いた視点と柔らかい伴走が大きな力になります。
どのコーチが担当になるか自分で選べますか？
初回カウンセリングでの悩みや希望を元に、あなたに合ったコーチを選定するのでご安心ください。
転職する予定がなくても相談できますか？
もちろん可能です。むしろ「転職するかどうか迷っている」「今のままでいいのか不安」という段階で相談する人が大半です。
キャリアコーチ・キャリアアドバイザー。これまでに300人以上のキャリア相談に携わる。新卒で大手生命保険に入社後、営業や人材開発を行う。Gallup認定ストレングスコーチとしても活動し、強みを活かしたコーチングに従事。20〜30代女性が「自分らしさを仕事に変える」ための支援に特化。
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