配属ガチャ失敗でつらい？希望と違う配属で辞めたくなったら、続ける・異動・転職を選ぶ4ステップ

「希望していた部署とまったく違う」「配属ガチャに外れた。このまま働いていて大丈夫かな」。配属先を知った日から、モヤモヤが続いていませんか。

配属ガチャで「失敗した」と感じたら、①合わない理由を分ける→②期限を決めて試す→③異動希望を出す→④転職を考える、の4ステップで、続ける・異動・転職を選ぶと後悔しにくくなります。最初に、合わないのが仕事内容・勤務地や働き方・人間関係・将来のキャリアのどれかを分けておくと、試すことや相談する内容がはっきりするからです。

この記事では、最初の配属でも途中の配属替えでも、希望と違う配属で悩んでいる20〜30代の働く女性に向けて、配属ガチャの意味と希望が通らない理由、「ハズレ」と感じる4つのタイプ、失敗したと感じたときの4ステップを紹介します。LadyMapを運営する女性向けキャリアコーチング「LadyCarry」の卒業生で、希望と違う配属から転職を選んだ2人の例もあわせて紹介します。

「今の配属が合わないなら、自分にはどんな仕事が向いているんだろう」と感じている方は、LadyCarryの適職診断で今の自分の傾向をのぞいてみませんか？いくつかの質問に答えるだけで、あなたの強みや価値観、働き方の傾向から、向いている仕事の方向性を整理できます。

配属ガチャとは？希望と違う配属で落ち込むのは自然なこと

配属ガチャとは、どの部署・勤務地に配属されるかを自分で選べず、運しだいのように感じることを、ゲームの「ガチャ」にたとえた言葉です。希望と違う配属になったことを「ハズレを引いた」と表すときに使われます。

すぐに決めなくていいこと・早めに動きたいサイン

やりたいことがあって入社した人ほど、希望と違う配属に落ち込むのは自然なことです。「わがままなのかな」「甘えなのかな」と自分を責めなくて大丈夫です。

ただし、配属された直後は、仕事にも人にも慣れていない時期です。今感じている「合わない」が、慣れていないことによるものなのか、続けても変わらないものなのかは、少し時間をおくと見えてくることもあります。

眠れない・食べられないなど、心や体の不調が続くときは、配属の判断より先に、休むことや医療機関・産業医への相談を優先してください。

「早めに動きたいサイン」に当てはまる人は、長く待たなくてかまいません。進め方は、4ステップのSTEP2の最後で紹介します。

配属の希望が通らないのはなぜ？

配属は、本人の希望だけでなく、部署の人数や会社の事情などもあわせて決まることが多いので、希望が通らなかったことだけで自分を責めなくて大丈夫です。理由が気になるときは、上司に聞いてみましょう。「今回の配属で期待されていることと、次に希望を出せる時期を教えていただけますか」と聞くと、責める感じになりにくくなります。次に希望を出すときに備えて、今の部署で積んだ経験を言葉にしておくと、STEP3の異動の相談でも伝えやすくなります。

なお、異動の打診を受けて断りたいと迷っている方は、異動したくないときの考え方の記事もあわせて読んでみてください。

合わないのはどこ？配属ガチャの「ハズレ」4つのタイプ

配属ガチャの「ハズレ」は、仕事内容・勤務地や働き方・人間関係・将来のキャリアの4つのタイプに分けると、試すことや相談する内容が見えやすくなります。当てはまるタイプは1つでも、いくつか重なっていてもかまいません。

仕事内容が希望と違う

やりたかった仕事と、実際の仕事内容が違うタイプです。仕事内容が合わないときは、「全部が嫌」なのか、「一部の作業がつらい」のかを分けてみましょう。一部の作業なら、担当の調整で変わることもあります。

勤務地や働き方が合わない

勤務地が遠い、シフト制や早朝の出勤で生活リズムが整わないなど、働く条件が合わないタイプです。勤務地や働き方の問題は、仕事内容が好きでも続けにくくなるので、生活への影響を具体的に書き出しておきましょう。

人間関係が合わない

上司や先輩との関係、職場の雰囲気がつらいタイプです。人間関係のつらさは、仕事内容が合うかどうかとは別の問題として、分けて考えましょう。仕事内容は合っていても、人間関係だけがつらいなら、同じ仕事を別の職場で続ける道もあります。同僚との距離の取り方は、職場の嫌いな人・苦手な人との付き合い方で詳しく紹介しています。

将来のキャリアが見えない

今の仕事が、なりたい姿や身につけたいスキルにつながらない気がして焦るタイプです。将来が不安なときは、今の配属で身につくことと、身につかないことを分けて書き出してみましょう。「何も身につかない」と思っていても、書き出すと使えるスキルが見つかることがあります。

タイプ	よくある気持ち	まず確かめたいこと
仕事内容	やりたかった仕事と違う	全部が嫌か、一部の作業がつらいのか
勤務地や働き方	通勤やシフトがきつい	生活のどこに影響が出ているか
人間関係	職場の雰囲気がつらい	仕事内容と分けても、つらいのはどこか
将来のキャリア	このままでいいのか焦る	今の配属で身につくこと・身につかないこと

当てはまるタイプがわかったら、次の4ステップのSTEP1で、表の「まず確かめたいこと」を書き出してみましょう。いくつも当てはまるときは、いちばん毎日つらいと感じるものから順に書き出します。

配属ガチャで失敗したと感じたときの4ステップ

配属ガチャで失敗したと感じたら、①合わない理由を分ける→②期限を決めて試す→③異動希望を出す→④転職を考える、の順番で進めましょう。いきなり辞めるより、今の会社でできることを試してから判断したほうが、次の選択に納得しやすくなります。

STEP1：合わない理由を具体的に書き出す

最初に、「なぜ合わないと感じるのか」を具体的に書き出して、表の「まず確かめたいこと」で確かめましょう。「なんとなく嫌」のままだと、上司に相談するときも、転職を考えるときも、何を変えればいいかがはっきりしないからです。

書き出すときは、「どんな場面で」「何がつらかったか」を1つずつ書いてみましょう。同時に、今の配属で「意外とできたこと」「少し楽しかったこと」も書いておくと、あとで判断するときの材料になります。

STEP2：「いつまで」を決めて、今の部署で試す

今の部署で続けるなら、「いつまで」「何を試すか」を自分で決めておきましょう。期限がないまま我慢すると、「いつまで続ければいいのか」がわからず、気持ちがすり減りやすくなるからです。期限は、次の評価面談、社内で異動の希望を出せる時期など、会社の区切りに合わせると決めやすくなります。

試すことの例は、つらい作業の進め方を先輩に聞く、身につけたいスキルを今の仕事の中で探す、社内の別の部署の人に話を聞く、などです。期限まで試してみて、気持ちが変わったなら続ける、変わらないならSTEP3へ進む、と決めておくと迷いにくくなります。なお、「早めに動きたいサイン」に当てはまる人は、長く待たずにSTEP3の相談から始めましょう。

STEP3：上司や人事に相談し、異動希望を出す

今の会社でやりたいことに近づけそうなら、転職の前に、上司や人事に相談して異動希望を出すことを考えましょう。異動の制度や時期は会社によって違うので、まずは就業規則や社内の制度（社内公募など）を確かめるところから始めます。上司に話しにくいときは、人事や社内の相談窓口に直接相談したり、自己申告制度で希望を出したりする方法もあります。社内に近い仕事がない、異動の制度がないとわかったときは、STEP4に進みましょう。

相談するときは、「今の部署が嫌だから」だけでなく、「どんな仕事で力を発揮したいのか」を伝えると、前向きな相談として受け止めてもらいやすくなります。

異動の伝え方は、異動したいときの伝え方と理由の整理で詳しく紹介しています。

STEP4：変わらないときは、軸を決めて転職を考える

期限を決めて試し、異動も難しいとわかったら、自分が大切にしたいこと（転職の軸）を決めてから転職を考えましょう。「今の配属から離れたい」だけで転職先を選ぶと、次の職場でも同じ悩みをくり返しやすいからです。

軸を決めるときは、STEP1で書き出した「つらかったこと」の裏返しと、「意外とできたこと」をヒントにします。軸の決め方は転職の軸の見つけ方で、続けるか転職するかで迷うときの考え方は転職したいけど迷うときの判断のしかたで詳しく紹介しています。

続ける・異動・転職の比べ方

ここまでの4ステップで出てくる3つの選択肢を、選ぶタイミングと一緒にまとめると、次のようになります。

選択肢	向いている状況	選ぶタイミング
期限を決めて続ける	慣れていない部分が大きい、身につくことがある	STEP2で、まず試す
異動希望を出す	会社は好きで、やりたい仕事が社内にある	STEP2で変わらないとき、早めに動きたいサインがあるとき
転職する	社内に近い仕事がない、働く条件や人間関係が変わらない	異動も難しいとき

どの道を選ぶときも、「配属から逃げたい」より「次にどうなりたいか」で決めると、選んだあとに納得しやすくなります。

次の仕事や働き方を考えるなら、自分の強みや向いている方向性を知っておくと、異動希望でも転職でも伝えやすくなります。LadyCarryの適職診断で、今の自分の傾向を手がかりとしてのぞいてみてください。

卒業生の例：希望と違う配属から転職を選んだ2人

ここでは、LadyMapを運営する女性向けキャリアコーチング「LadyCarry」の卒業生で、希望と違う配属に悩み、転職を選んだ2人の例を紹介します。2人とも、仕事内容に加えて働き方や人間関係のつらさが重なり、転職を選んだ例です。どちらも、自分の軸を言葉にしたことが次の一歩につながっています。

スポーツ栄養に関わりたかったのに、配属は病院の厨房だったHさん

栄養士のHさんは、もともとスポーツ栄養に関わりたくて入社しましたが、配属は病院の厨房でした。食べる人の顔が見えない仕事内容に加えて、シフト制で早朝からの出勤もあり、職場では悪口や愚痴が飛び交っていたといいます。4つのタイプでいえば、仕事内容と働き方、人間関係が重なっていた状態です。

LadyCarryで自己分析を進めると、ずっと変わらず関心があるのは「食とスポーツ」だとわかりました。そこで、栄養士をやめるのではなく、環境を変えてみようと考えるようになったそうです。Hさんは転職活動で、将来のスポーツ栄養につながる経験を積めるかを軸に考え、いろいろな症例を見られて、アセスメント（患者さんの状態を評価すること）の経験も積める、急性期の大きな病院を選びました。この記事の4ステップでいえば、STEP4の「軸を決めて転職を考える」に当たります。今は、まず管理栄養士の資格を取り、いずれはジュニアのスポーツチームなどにも関わっていくことを目標にしているそうです。

Hさんのお話は、インタビュー記事で詳しく紹介しています。

苦手と伝えていたコールセンター業務に配属されたSさん

事務職として働いていたSさんは、今の会社で定年まで働くイメージが持てずにいたところに、苦手だと伝えていたコールセンター業務への配属が決まりました。上司との関係にもストレスを感じていたSさんは、「いよいよ限界だ」と感じて転職を決意したといいます。4つのタイプでいえば、仕事内容と人間関係に、将来のキャリアへの不安も重なっていた状態です。

ただ、最初は自分に何が向いているのかがわからず、とりあえず同じ事務職で転職先を探していたそうです。LadyCarryの自己分析で、自分の得意なことや好きなこと、苦手なことを言葉にできたことで、転職活動でも具体例を挙げて自分を伝えられるようになったと話しています。STEP4のように自分の軸を言葉にしておくと、転職活動で自分を伝えやすくなる例です。

Sさんのお話は、インタビュー記事で詳しく紹介しています。

配属ガチャのモヤモヤを一人で決めきれないときは

配属が合わないと感じたとき、続けるか動くかを一人で決めきれないのは自然なことです。STEP1の「合わない理由を分ける」や、STEP4の「軸を決める」は、自分の頭の中だけだと堂々めぐりになりやすいからです。

LadyCarryの無料オンラインセミナーでは、自己理解をこれからの仕事選びにつなげる考え方を紹介していて、セミナーのあとも使えるワークシートで考えを進められます。配属をきっかけに「本当はどんな仕事がしたいのか」を考えたい方は、まずはセミナーをのぞいてみてください。

よくある質問

配属ガチャがハズレだったら、すぐに辞めてもいいですか？

すぐに辞めるべきとは限りません。合わない理由を分けて、期限を決めて試す、異動希望を出すなど、今の会社でできることを試してから判断すると、次の選択に納得しやすくなります。ただし、心や体の不調が続くときは、休むことや医療機関・産業医への相談を優先してください。

配属ガチャで失敗したと思ったら、何から始めればいいですか？

まずは、合わないのが仕事内容・勤務地や働き方・人間関係・将来のキャリアのどれかを書き出してみましょう。何が合わないのかがわかると、今の部署で試すこと、異動の相談で伝えること、転職で大切にしたいことが決めやすくなります。

次の配属で希望を通すには、どうすればいいですか？

必ず通る方法はありませんが、次に希望を出せる時期と方法を確かめ、「今の部署で積んだ経験」と「次にどんな仕事で力を発揮したいか」をセットで伝えると、前向きな相談として受け止めてもらいやすくなります。伝え方の例は、STEP3で紹介しています。

配属が合わずに早く転職すると、不利になりますか？

在籍期間が短いと、面接で転職の理由を聞かれることはあります。「配属が嫌だった」だけでなく、合わなかった理由と、次にやりたいことを自分の言葉で説明できるように準備しておくと、伝えやすくなります。

まとめ

配属ガチャで「失敗した」と感じたら、①合わない理由を分ける→②期限を決めて試す→③異動希望を出す→④転職を考える、の4ステップで、続ける・異動・転職を選びましょう。

配属ガチャの結果は自分では選べませんが、そこからどう動くかは自分で選べます。まずはSTEP1の「合わない理由を書き出す」ところから始めてみましょう。

キャリアの悩みを整理する方法をもっと知りたい方は、こちらの記事も確認してください。